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绝大多数类似东郊的到家预约APP平台都很头疼的一个问题，你知道是什么吗？那就是员工私单问题。
好像无论你怎么做，怎么制定严厉的惩罚机制，但平台内总是有员工愿意铤而走险，去绕过平台接单，导致平台花钱推广引流来的客户流失率直线上升，平台无法抽取佣金，就无法继续花钱推广，形成恶性循环，是导致平台倒闭根本原因之一。
所以很多平台的负责人都很头疼这个私单问题。那么我们应该如何去尽量避免这个问题的发生呢？
我认为需要因人制宜。不同的私单问题，应该用不同的解决方法。
就比如员工是因为平台的提成太低了，觉得自己辛苦工作一天的劳动成果与自己付出的努力不成正比，才选择去接私单。这种私单问题怎么解决呢？
很简单，给员工设置阶梯比例，当员工在平台努力接单，认真工作成为了优秀员工之后，那么她的提成比例就能够提高到80%甚至是100%，平台直接不抽成！甚至还可以成为平台的合伙人，共享平台的分红。
如果有一条这个光明正大的升职道路，同样能够拿到一样的报酬，那么员工何必铤而走险去接私单呢？你说是吧？有不同想法，欢迎评论区留言，一起交流。
